Vous avez vraiment besoin de boire le Kool-Aid pour réussir à Lululemon Lululemon sur Flickr Lululemons culture interne a une réputation d'être comme un culte. C'est la première fois que j'entends parler de quelqu'un qui utilise directement les techniques des sectes et les applique à leur entreprise, a déclaré Douglas Atkin, auteur de The Culting of Brands, à Fast Company. Nous avons parlé à un ancien employé de la culture à Lululemon. Hope, un jeune de 23 ans, a travaillé à Lululemon pendant plus d'un an en 2009. À partir de ce que les employés ont lu à la façon dont les réunions ont diminué, nous avons appris tout ce que c'est comme travailler à Lululemon. Le nom a été modifié pour protéger l'identité. Lululemon athltica s (NASDAQ: LULU) la culture d'entreprise peut ou ne peut pas être mauvais, mais son certainement bizarre. Les bizarreries ont été rapportées à plusieurs reprises et soutenues par des scores de culture d'entreprise à Glassdoor. Par conséquent, Mary Manns histoire, écrite pour Salon, est un excellent exemple de ce qui se passe à Lululemon. Eh bien, jetez un oeil à son histoire intéressante, ainsi que les scores Lululemons culture d'entreprise et des commentaires sur Glassdoor. Eh bien également jeter un oeil à deux des vêtements Lululemons vêtement vêtements d'une perspective de la culture d'entreprise. Ces deux pairs sont Nike (NYSE: NKE) et Under Armour (NYSE: UAA). Étonnamment, l'un d'eux marque plus bas que Lululemon sur Glassdoor. Heureusement, les autres scores plus élevés et est stable à travers le conseil en ce qui concerne la rétroaction des employés. Recherche de l'océan Avant de lire les informations ci-dessous, je tiens à souligner que cette histoire a été écrit pour Salon. Si vous souhaitez en savoir plus, visitez Salon. Cette section offre un résumé rapide de cette histoire. Selon Mary Mann, un ancien associé des ventes à Lulumeons Union Square emplacement, un gestionnaire de Lululemon a utilisé le nom de l'océan comme une référence à ce que chaque Lululemon voulait sortir de la vie, qui était de faire du yoga tous les jours, gagner 100.000 par an et épouser un homme Nommé Mountain, qui serait un triathlète. Bien sûr, cela semblait illogique à Mann, d'autant plus que Lululemon lui payait environ 15 000 par an et qu'il semblait y avoir peu de chances d'avancement. Pour ajouter à l'étrangeté de son expérience à l'Union Square Lululemon emplacement, Mann décrit une culture où elle était censée exercer tous les jours. Sinon, les collègues se rendraient compte et se demanderaient ce qui n'allait pas. Alors qu'un avantage était des cours de yoga gratuit, ces classes devaient être suivies sur son propre temps. D'autres aspects intéressants de l'emploi incluaient des conférences sur la volonté, des vidéos d'établissement d'objectifs, des séances de pliage de vêtements collectifs et la lecture obligatoire de livres d'auto-assistance. Un jour, Mann était assise en position de lotus à côté de ses collègues qui formaient un cercle comme s'ils attendaient les instructions de leur professeur de maternelle. Le directeur a présenté des nouvelles qu'un autre éducateur (ce que Lululemon se réfère à comme une vendeuse) a été assassiné dans un magasin du Maryland. À l'époque, il s'agissait d'un vol qualifié, mais il s'est avéré qu'il s'agissait d'une tentative de dissimulation par le collègue des victimes qui aurait commis le crime parce que la victime savait qu'elle avait volé des produits Lululemon. C'était le point de basculement pour Mann. Plutôt que de tenter de s'insérer dans une culture comme une danseuse disco essayant de faire la fête à une ligne de danse-hoe-down, elle mentalement préparé pour sa sortie. Après avoir été dit qu'elle ne correspondait pas tout à fait de toute façon, elle a choisi de quitter, heureux d'aller du yoga et des régimes alimentaires extrêmes à la bière, des produits de boulangerie et des romans russes. Selon Glassdoor, Lululemon obtient un score respectable pour la culture de l'entreprise, avec une cote globale de 3,3 de 5,0, et 60 employés déclarant qu'ils recommanderaient l'entreprise à un ami. La rétroaction positive réitérée inclut la gestion soutenant des buts, des escomptes sur la marchandise, et le yoga libre. Les points négatifs les plus courants sont un engagement de temps important en dehors du travail et les gestionnaires de magasin jeunes, immatures et inexpérimentés. Ces scores indiquent que Mary Manns expérience pourrait avoir été une aberration. Étonnamment, Under Armour obtient une note inférieure à celle de Lululemon sur Glassdoor, avec une note globale de 3,1 sur 5,0, et seulement 56 employés déclarent qu'ils recommanderaient l'entreprise à un ami. Les points positifs comprennent des remises de marchandises, une atmosphère amusante et des produits étonnants. Le plus grand négatif est d'être surmené et sous-payé, ce qui conduit à la perte d'actifs précieux qui atteignent les concurrents. Un autre négatif mentionné plus d'une fois était un environnement frat-boy. Pas étonnant, Nike a marqué le meilleur sur Glassdoor, avec un score global de 3,8 de 5,0, et un impressionnant 89 d'employés déclarant qu'ils recommanderaient la société à un ami. Les points positifs comprennent la gestion de soins, les prestations médicales généreuses, les options d'achat d'actions et les remises sur les marchandises. Cela dit, si vous êtes à la recherche de croissance, alors vous voudrez peut-être envisager Lululemon: Si vous êtes plus d'un investisseur de valeur dans la recherche de dividendes, alors vous ne trouverez ce que vous cherchez avec Nike, qui donne actuellement 1,20. The Foolish bottom line Lululemon continue de livrer la croissance top-line, mais la culture de l'entreprise est loin d'être ordinaire. Il reste encore à déterminer si ce résultat est positif ou négatif. Si vous croyez en la culture de l'entreprise jouant un rôle important dans le succès durable, et vous seriez content d'une croissance modérée et un rendement décent dividende, alors vous voudrez peut-être envisager Nike à la place. Dan Moskowitz n'a aucune position dans aucun des stocks mentionnés. The Motley Fool recommande Lululemon Athletica, Nike, et Under Armour. The Motley Fool possède des actions de Nike et Under Armour. Essayez l'un de nos services de newsletter Foolish gratuitement pendant 30 jours. Nous Fools ne peuvent pas tous détenir les mêmes opinions, mais nous croyons tous que la prise en compte d'une gamme diversifiée de connaissances nous rend meilleurs investisseurs. The Motley Fool a une politique de divulgation.
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